为深入学习贯彻党中央、院党组工作部署，聚焦落实院年度工作会议和“新春四会”精神，推进人才队伍建设，进一步提升我所管理人员综合素质与履职能力，7月24日，我所首期“抢占制高点”综合素质提升管理课在星海园区能源基础楼举办。中国科学院力学所党委书记刘桂菊、大连市通用管理专家蔡锦受邀作专题报告。党委书记金玉奇出席培训并作总结讲话。职能部门全体人员、研究室（部）办公室主任及管理岗位人员等260余人通过线上及线下方式参加培训。所务委员、人事处处长李振涛主持培训。

首先，蔡锦以《跨部门沟通与合作》为题作通识管理培训。她通过大量典型案例，阐述了组织管理体系中跨部门合作的重要意义，深入剖析了跨部门合作中普遍存在的问题与障碍，并提出有效解决方案：要以共同目标为驱动，树立价值交换的协同思维意识，进一步明确职责与分工，肩负勇于担当的责任，锻炼有效沟通的能力等。

刘桂菊作题为《爱岗敬业、享受工作、不断提升——对科研单位管理工作的一些体会》的专题报告。报告全面回顾了中国科学院力学所的发展历程及新时期面临的挑战，重点介绍了中国科学院力学所在坚持文化建设、扎实推进制度建设、主动布局科研方向、争取重大科研任务等重点工作方面的管理经验。她还分享了科研院所在规范管理、考核评价、队伍培养等方面的共性问题及有效应对举措，强调管理人员应充分发挥参谋作用，练好履职尽责基本功，提升核心竞争力，推动各项日常及专项工作高质量完成。

金玉奇在总结讲话中指出，“抢占制高点”综合素质提升管理课为管理人员提供了系统学习、深入交流、共同提升的宝贵平台。本次培训组织周密、内容务实，两位专家凭借深厚的理论素养和丰富的实践经验，为提升管理人员综合素质能力提供了宝贵思路和方法。他强调，管理岗位是研究所高效运转的枢纽，管理人员的素质能力直接关系到全所科研工作的顺利推进和战略目标的实现。他要求全所管理人员：一要洞察时代变局，认清管理支撑新使命；二要深化学习成果，凝聚管理赋能新共识；三要推动知行合一，践行管理攻坚新要求。他强调，要将学习成果切实转化为管理创新能力、保障科研的执行力及服务发展的战斗力，为抢占科技制高点提供坚实保障。（文/赵姝婧 图/赵姝婧、吴闯）