质量体系内研究组、管理及支撑部门：
2013年度的培训工作得到了全所各部门及所内职工的支持和配合，为做好2014年度培训工作，现请各研究组、部门填写《2013年度培训信息反馈表》及《2014年度培训需求计划表》，作为制定全所2014年度培训计划和培训费预算的依据。其中，《2014年度培训计划表》填报本研究组、部门计划举办的培训项目；《2014年度培训需求表》填报本研究组、部门人员需要参加的所外培训项目。
填写要求
鼓励各部门组织岗位技能培训，全所职工参加基本素质培训，培训应坚持按需培训，厉行节约。
培训经费严格执行预算制度。培训经费的管理严格按照《中央和国家机关培训费管理办法》（财行[2013]523号）及《中央和国家机关会议费管理办法》（财行[2013]286号）的有关规定执行。
对具体填报要求明确如下：
1、各研究组、部门人员参加所外培训的，培训内容必须是岗位需求及工作需要，培训内容必须精心遴选，与工作密切相关，培训必须有详细的课程安排。
2、本地有相关培训的情况下一般不参加外地培训。参加在外地组织的培训，严禁借培训名义参观旅游。
3、根据相关规定，参加各类研讨会产生的费用不能在培训经费中列支。
4、我所组织的培训应使用所内会场，严格控制培训材料费等各项支出。
5、其中外聘专家的讲课费标准按《中央和国家机关培训费管理办法》的有关规定执行。
外聘专家讲课费标准（税后）：
6、邀请外地专家来连授课除城市间往返费用外，外聘专家在连期间的费用严格按《中央和国家机关会议费管理办法》有关规定执行。
外地专家住宿费等综合费用不得高于450元/人天。
报送要求：
管理及支撑部门直接报送到人事处；
质量体系内各研究组报质量处汇总、审核后，报人事处。
截止时间：2014年1月24日
联系人：夏镜航 贾文博
电话：84379860，84379616
附件：
